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seinsart empfiehlt:<\/p>\n
No Selfie Control<\/a> \u00a0| \u00a0Haben wir unsere digitale Existenz noch unter Kontrolle?<\/p>\n![\"No](\"https:\/\/seinsart-magazin.de\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/selfie-900001_klein.jpg\")
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Die digitalen Medien und deren Vernetzung haben das Verhalten vieler Menschen stark gewandelt. Nach Statistiken des High-Tech-Branchenverbands Bitkom sind inzwischen zwei Drittel aller Internetnutzer in einem sozialen Netzwerk aktiv. Und das nicht nur in ihrer Freizeit. Kein Wunder also, dass\u00a0 Dienste wie Facebook, Xing, Twitter & Co im Arbeitsalltag eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen. Dabei kann im schnelllebigen Internet auch eine Menge schief gehen.<\/p>\n
Diese freie Kommunikation, die eben keine Einbahnstra\u00dfe mehr ist, erm\u00f6glicht fast jedem Mitarbeiter, seine Meinung kundzutun und sch\u00fcrt deshalb zahlreiche \u00c4ngste in den Chefetagen. Was, wenn die Mitarbeiter nun allerlei Unsinn im Web schreiben? Gesch\u00e4ftsgeheimnisse ver\u00f6ffentlichen? Oder die Reputation sch\u00e4digen? Auch wenn es so l\u00e4ssig daher kommt, Social Media hat durchaus seine juristischen Fallstricke.<\/p>\n
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Was kann der Arbeitgeber anweisen?<\/b><\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich entscheidet der Arbeitgeber \u00fcber die private Nutzung von Internet oder E-Mail-Diensten und somit auch \u00fcber die Nutzung von Sozialen Netzwerken am Arbeitsplatz. Deswegen kann er seine Mitarbeiter auch zur unternehmensbezogenen Nutzung der Sozialen Netwerke, z.B. im Rahmen der Erstellung und Pflege von Firmen-Accounts oder Pr\u00e4sentationen, verpflichten. Viele Social-Media-Nutzer betrachten ihre Aktivit\u00e4ten allerdings noch als reine Privatsache, wenn sie nicht gerade im Auftrag ihres Unternehmens bloggen oder einen Podcast erstellen. Das ist ein Irrtum, und zwar einer, der dramatische Folgen haben kann.<\/p>\n
Denn wenn die private Nutzung auch Einfluss auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis hat, darf der Arbeitgeber eingreifen. Im Internet ist nichts privat und h\u00e4ufig wird verkannt, wie schnell eine Meinung als \u201e\u00f6ffentlich\u201c gilt und dem Arbeitgeber zugerechnet werden kann oder dessen Ruf besch\u00e4digt. Deutsche Gerichte haben geurteilt, dass der private Freundes- und Familienkreis nicht mehr als 100 Mitglieder umfassen kann. Vorsicht also vor jeder \u00c4u\u00dferung in einem gr\u00f6\u00dferen Kreis. Es handelt sich dann um eine \u00f6ffentliche Kundgabe, die sich negativ zu Lasten des Arbeitnehmers auswirken kann.<\/p>\n
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Loyalit\u00e4tspflicht des Arbeitnehmers<\/b><\/p>\n
Ein absolutes Tabu ist deswegen auch, im Internet Negatives \u00fcber den Arbeitgeber oder Gesch\u00e4ftspartner zu schreiben. Schon eine taktlose Bemerkung oder eine unbedachte \u00c4u\u00dferung kann den Ruf des Arbeitgebers nachhaltig sch\u00e4digen und somit gegen die arbeitsvertragliche Loyalit\u00e4ts- und R\u00fccksichtnahmepflicht versto\u00dfen. Ein schwerwiegender Fauxpas, vor allem wenn er das Niveau der Schm\u00e4hkritik erreicht hat.<\/p>\n
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Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/b><\/p>\n
Ebenso trifft jeden Arbeitnehmer eine umfassende arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht. Firmeninterna, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, Fotos, Strategiedebatten und vertrauliche Personalien geh\u00f6ren also nicht ins Internet und sollten auf\u00a0 keinen Fall durch einen Mitarbeiter dorthin gelangen. Dies gilt fast ausnahmslos und auch dann, wenn es im Arbeitsvertrag nicht gesondert erw\u00e4hnt sein sollte. Ver\u00f6ffentlichungen dieser Art sind grunds\u00e4tzlich streng verboten und k\u00f6nnen sogar eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen<\/p>\n
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Arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/b><\/p>\n
Ganz klar ist auch der Chef nicht selten Urheber zahlreicher Schwierigkeiten seiner Mitarbeiter im Netz. Doch er\u00a0sitzt am l\u00e4ngeren Hebel und hat somit im Falle einer Loyalit\u00e4tsverletzung vielf\u00e4ltige Reaktionsm\u00f6glichkeiten. Diese sind abh\u00e4ngig von der Schwere des Versto\u00dfes, so dass er im Rahmen einer umfassenden Interessenabw\u00e4gung grunds\u00e4tzlich das mildeste Mittel w\u00e4hlen muss. Bei kleineren Verst\u00f6\u00dfen sollte demnach eine Abmahnung gen\u00fcgen, \u201ewenn eine Wiederherstellung des Vertrauens erwartet werden kann\u201c, so das Bundesarbeitsgericht. Schlimmstenfalls kann allerdings auch eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt sein.<\/p>\n
Deshalb sollte man die Medien aber nicht gleich verdammen oder sich von der Vernetzung abschneiden. Es ist aber wichtiger denn je, die sozialen Netzwerke richtig zu nutzen. Im Internet ist nichts privat und alles kann unkontrollierbar weiterverbreitet und einer gro\u00dfen \u00d6ffentlichkeit zug\u00e4nglich gemacht werden. Wenn die Weiterverbreitung erst einmal begonnen hat, k\u00f6nnen Unvorteilhaftes und Sch\u00e4dliches nicht mehr gel\u00f6scht werden und bleiben f\u00fcr immer irgendwo im Netz.<\/p>\n
Die wichtigste Maxime sollte daher grunds\u00e4tzlich lauten:\u201e<\/i><\/b>Think, before you click!\u201c (\u201eDenke nach, bevor du eine Taste dr\u00fcckst\u201c).\u00a0<\/i>F\u00fcr ein paar Kilobyte kostenloses Geschw\u00e4tz muss niemand seinen Job verlieren.<\/p>\n
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Bild:\u00a0dizer<\/a><\/em><\/p>\n <\/p>\n seinsart empfiehlt:<\/p>\n No Selfie Control<\/a> \u00a0| \u00a0Haben wir unsere digitale Existenz noch unter Kontrolle?<\/p>\n<\/a>
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